法律快车> 图文说法> 讨薪> 没签劳动合同双倍工资怎么赔付

没签劳动合同双倍工资怎么赔付

更新时间: 2023-12-20 15:38:31 0人浏览
没签劳动合同双倍工资怎么赔付
律师解答
没签劳动合同双倍工资赔偿,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。
如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

赵伟律师
高级合伙人
赵伟律师

江苏-徐州

擅长:公司企业、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、刑事案件、房产纠纷、劳动纠纷、债权债务、继承

1535
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载