法律快车> 图文说法> 讨薪> 劳动合同离职工资怎么结算

劳动合同离职工资怎么结算

更新时间: 2023-12-20 16:43:48 0人浏览
劳动合同离职工资怎么结算
律师解答
劳动合同离职工资按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来结算。
根据相关的法律规定,工资应当以货币形式来支付,并且在劳动合同解除或终止时应当要一次性结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 离职工资怎么结算发放
    离职工资怎么结算发放

    离职后工资如何结算?遇到逾期工资怎么处理?本文为您详细解读离职工资的结算方法、逾期工资的处理技巧,以及如何维护自己的合法权益。了解这些,让您在工作中更有保障!

    #工资福利
    0 人浏览
  • 处理无劳动合同导致的欠薪问题,建议先友好协商。协商不成时,可转向劳动监察部门投诉,寻求行政支持。最后,如果问题仍未解决,可考虑申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 没签劳动合同工资怎么结算
    没签劳动合同工资怎么结算

    没签劳动合同,工资如何结算?如何证实劳动关系?劳动合同应包含哪些基本条款?本文将解答这些问题,并提醒劳动者在维护自身权益时需了解相关法律法规和收集证据。

    #劳动合同补偿
    0 人浏览
  • 离职时的工资结算需要精确且迅速。主要步骤包括:1.明确您每月的工资额度;2.计算出当月的应出勤天数;3.核实您实际的工作天数;4.使用上述公式计算应支付的工资数
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动法离职工资结算时间规定,离职工资怎么算
    劳动法离职工资结算时间规定,离职工资怎么算

    劳动法离职工资结算时间规定是用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,对于劳动者造成的损失可以在工资中扣除,离职工资按照劳动者出勤天数和加班时间进行计

    #工资
    0 人浏览
  • 未签劳动合同需进行赔偿。具体操作指南:1.从用工的第二个月开始支付双倍工资;2.如果应该签订无固定期限合同但未签订,同样需要支付双倍工资;3.也可选择补签合同来
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 离职工资结算时间规定
    离职工资结算时间规定

    离职工资结算时间规定:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,用人单位一般不会在离职时一次性结清工资

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 对老板离职后未按时发放工资的情况,您可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条寻求法律途径维权。在劳动行政部门的协助下,您有权利要求老板支付工资,并可要求加付
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 需要按照单位发放工资时间计算
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 被辞退工资怎么结算
    被辞退工资怎么结算

    被辞退工资依照正常工资结算,即以每月工资除以工作天数为日工资,计算员工最后一个月的实际工作天数,实际工作天数乘以日工资即

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 被公司劝退后,您的工资应依照公司规定和劳动合同约定立即进行结算。依据相关法规,解除劳动合同时,公司应当一次性付清您的工资。若公司未能及时结算,您可以向劳动部门寻
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 如何辞职
    如何辞职

    如何辞职,要视情况而定。1、试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。书面通知或者是口头

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 对工厂拖欠工资且无劳动合同的情况,您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向劳动行政部门投诉并要求支付工资。同时,因为未签订劳动合同,您还有权主张双倍
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳动合同有补偿吗
    解除劳动合同有补偿吗

    1、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 针对未签劳动合同的情况,计算工资时应考虑双倍标准。具体操作步骤为:首先,收集与用人单位的劳动关系证据;其次,向用人单位提出双倍工资的要求;如遭拒绝,可进一步向劳
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 离职申请书怎么写
    离职申请书怎么写

    1、标题,在申请书第一行正中写申请书的名称。2、称呼,在标题下一行顶格处写出接受离职申请的单位组织或领导人的称呼,并在其

    #离婚
    0次播放
  • 劳动法被辞退工资怎么结算
    劳动法被辞退工资怎么结算

    1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 针对无劳动合同欠薪的情况,劳动者可以选择友好协商、举报投诉或申请仲裁等方式维权。在选择时,应充分考虑证据的充分性、时间成本等因素。若证据确凿,推荐优先选择举报或
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 辞职后社保怎么转移
    辞职后社保怎么转移

    1、到原社保局领取参保缴费凭证。2、提交《基本养老保险关系转移接续申请表》。3、新参保地社保经办机构接到申请后进行审核,

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 在公司破产期间,员工的工资将会得到优先支付。按照《中华人民共和国公司法》的规定,公司的财产在清算费用支付之后,会首先用于支付员工的工资,以确保员工的权益不受损害
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询