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雇佣关系和承揽关系如何认定责任

更新时间: 2023-12-07 14:51:44 0人浏览
雇佣关系和承揽关系如何认定责任
律师解答
雇佣关系中提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任,若提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

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