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大集体企业改制后职工怎么安排工作

更新时间: 2023-11-28 14:32:31 0人浏览
大集体企业改制后职工怎么安排工作
律师解答
集体企业改制后,对职工的安置方式:
一、企业可以与职工继续履行原劳动合同;
二、可以依法解除与职工的劳动合同,向其发放经济补偿金;
三、或者买断职工的工龄,与其订立新的劳动合同等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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白勇律师
高级合伙人律师
白勇律师

陕西-榆林

擅长:合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭、刑事案件、公司企业、建筑工程

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