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不签劳动合同如何劳动仲裁

更新时间: 2023-11-28 14:32:42 0人浏览
不签劳动合同如何劳动仲裁
律师解答
不签劳动合同申请劳动仲裁的流程:
一、当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
二、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
三、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
四、被申请人提交答辩书;
五、仲裁庭开庭审理、调解;
六、做出裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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