法律快车> 图文说法> 劳动合同纠纷> 哺乳期内旷工怎么办理

哺乳期内旷工怎么办理

更新时间: 2023-11-28 14:32:43 0人浏览
哺乳期内旷工怎么办理
律师解答
哺乳期内旷工的,用人单位可以辞退该员工。一般情况下,女职工在哺乳期内,用人单位是不得解除劳动合同的,但孕妇旷工严重的,违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,且不需要支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 哺乳期被辞退的补偿
    哺乳期被辞退的补偿

    劳动者在哺乳期被辞退,除过失性辞退,属于违法辞退。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 员工无故旷工的处理:可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 职工哺乳时间多长辞退
    职工哺乳时间多长辞退

    因为女性肩负着繁殖人类的重任,所以我国的法律对于女性是具有一定程度的特权的,毕竟女性属于特殊群体,是需要受到保护的,尤其是在怀孕期间,又或者是哺乳期,那么,职工

    #辞退
    0 人浏览
  • 法律分析:根据单位规章制度关于旷工的处罚规定来处理,怀孕期间也需要遵守单位的规章制度,违反制度的,依然可以开除处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 哺乳期公司可以辞退员工吗
    哺乳期公司可以辞退员工吗

    女职工在哺乳期的,用人单位不得辞退,除非其存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。用人单位违法辞退哺乳期女职工的,应当以经

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 提前可以和其沟通协商,如果不成再提起诉讼或投诉
    全部7个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司辞退员工流程
    公司辞退员工流程

    公司辞退员工的流程是,首先需要及时通知员工,出具解除或者终止劳动合同的证明;然后为员工办理档案和社会保险关系的转移手续,

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 依据单位规章制度来处理。我们提供法律专业帮助,愿意帮您解决纠纷。
  • 详细描述下情况。当前您叙述的内容我们还无法给您完整建议!谢谢谢谢!!
  • 公司辞退员工的程序
    公司辞退员工的程序

    公司辞退员工的程序1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律

    #其他公司知识
    0 人浏览
  • 员工无故旷工的处理:可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 哺乳期辞退怎么办
    哺乳期辞退怎么办

    哺乳期女员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定辞退情形时,用人单位可以辞退且不需要赔偿;用人单位非

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 一、新劳动法旷工处理规定新劳动法旷工处理规定是劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外劳动者有下列情形之
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    0 人浏览
  • 员工旷工的,单位可以按照其依法制定的规章制度来处理,可以给予员工警告、罚款等处罚;如果情节严重,具有严重违反单位的规章制度等情形的,则可以辞退该名员工。
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    0 人浏览
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    0 人浏览
  • 可以根据员工手册处理的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 2022年北京社保缴费基数是多少
    2022年北京社保缴费基数是多少

    2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2

    #劳动法
    0 人浏览
  • 未签合同员工可获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定,用工超过一个月未签订合同的,公司需支付双倍工资,最长支付十一个月。建议尽快处理合同事宜,以避免因未签合同
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询