孕期解除劳动合同生育险怎么解决

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• 孕期要求解除劳动合同合法吗

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  孕期被解除合同的，赔偿计算为：用人单位需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

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• 孕期解除劳动合同违规吗

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  怀孕期间解除劳动合同补偿的规定如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

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• 怀孕期间公司要搬迁至外地。因为和公司解除劳动合同，自己将无法购买生育险。
  劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内

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• 关于孕期解除劳动合同的案例

  韩小姐于2006年6月19日进入上海某陶瓷公司从事人事工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，工资标准为4000元/

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• 怀孕期间公司解除劳动合同应该怎么赔偿。还有买了生育险，如解除了劳动合约，能不能享
  离职后不享受生育保险。生育保险为在职职工享有。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法

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  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 本人在孕期被解除劳动合同，应该得到如何赔偿，关于生育险公司又有没有什么赔偿！
  《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民

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