主办律师
汤占军律师
江苏-苏州
擅长：合同纠纷、房产纠纷、婚姻家庭、继承、刑事案件、公司企业、建筑工程、合同纠纷、房产纠纷
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没签劳动合同工资的计算一般是按照劳动者在单位的实际工作年限确定的，用人单位需要支付的工资为劳动者的两倍工资。没有签订劳动合同工资可以向劳动监察进行投诉，或向劳动
没签劳动合同辞退应该每月赔偿两倍工资。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位没签合同就辞退员工的，属于违法解除劳动合同。劳动者可申请劳动仲裁的时效在1年之内。
一般未签劳动合同是需要向劳动者每月支付两倍的工资的。根据我国的法律规定可知，只要是用人单位与员工存在劳动关系的，用人单位就应当在一定的时间内与员工签订好劳动合同
员工没签劳动合同的赔偿方式是满1个月的次日起支付2倍工资给劳动者。劳动合同纠纷的诉讼时效是15天，自当事人收到仲裁裁决书之日起算，劳动纠纷仲裁的时效为1年。
签劳动合同时，员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务，还促进劳动力资源合理配置，减少劳动争议。了解劳动合同的法律作用，对维护劳动关系和谐稳定至关
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