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没签劳动合同工资的计算一般是按照劳动者在单位的实际工作年限确定的,用人单位需要支付的工资为劳动者的两倍工资。没有签订劳动合同工资可以向劳动监察进行投诉,或向劳动
公司不续签劳动合同补偿金是怎么计算呢?本文将详细解读相关法律规定、律师费用因素及仲裁申请书的写作技巧。仲裁申请书该如何撰写?跟随法律小助手法律快车,一探究竟。
一般未签劳动合同是需要向劳动者每月支付两倍的工资的。根据我国的法律规定可知,只要是用人单位与员工存在劳动关系的,用人单位就应当在一定的时间内与员工签订好劳动合同
员工没签劳动合同的赔偿方式是满1个月的次日起支付2倍工资给劳动者。劳动合同纠纷的诉讼时效是15天,自当事人收到仲裁裁决书之日起算,劳动纠纷仲裁的时效为1年。
签劳动合同时,员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务,还促进劳动力资源合理配置,减少劳动争议。了解劳动合同的法律作用,对维护劳动关系和谐稳定至关
新正文将解答关于公司未签劳动合同且不发工资时的赔偿问题,并详细阐述未签合同的法律责任与劳动合同签订规定。教你如何通过法律手段维护自己的权益。
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