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劳动诉讼时效期间为几年内

更新时间: 2023-11-28 11:36:16 0人浏览
劳动诉讼时效期间为几年内
律师解答
劳动争议需要仲裁前置,不适用诉讼时效,而适用仲裁时效,一般为1年。从劳动者受到劳动仲裁的裁决书之日起算。因为劳动争议实行仲裁前置制度,劳动者对仲裁结果不服的,才可以申请诉讼。根据相关的法律规定,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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