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对于没有固定工资的劳动者,工伤赔偿依据工伤前12个月平均工资计算。用人单位需承担工伤保险责任,支付停工工资等费用。加强安全生产管理,预防工伤事故发生是关键。
工伤社保不认定的赔偿方式是有权要求责任人承担相应的侵权责任赔偿,其范围包括医疗费、护理费、交通费等。职工工伤保险待遇申请步骤是到定点医疗机构治疗并开具工伤发票等
未被认定为工伤是不能够获得赔偿的。在司法实践当中,用人单位应当在劳动者发生工伤后的三十日内提出工伤认定的申请,如果用人单位不作为的话,劳动者可以在一年内提出工伤
劳动者一旦发生工伤事故,要及时的处理,每个劳动者都有享受平等健康安全的权利,所以在工作的当中,不管是签订的劳动合同还是劳务合同,用人单位或者雇佣方都要确保劳动者
对于没有进行工伤认定的案件起诉要求赔偿的应如何处理?对此类案件,司法实践中掌握的做法是区分为用人单位不认可和用人单位认可工伤两种情形予以处理。
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