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在工作的时候,出现受伤的话,一般都是可以认定为工伤的情况的,这个时候,有社保的话,社保也是需要进行赔偿的,那么工伤认定期间工资怎么发放?为了帮助大家更好的了解相
工伤的发生必然相应的当事人是无法进行工作的,但是即使无法进行工作也是需要按照相应的标准发放工资的,这个工资虽然没有那么的多就是了。下面就让法律快车小编为大家带来
工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这是工伤职员获得工伤治疗与工伤赔偿的前提。所以
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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