法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 什么是劳务关系和劳动关系

什么是劳务关系和劳动关系

更新时间: 2023-11-23 14:12:06 0人浏览
什么是劳务关系和劳动关系
律师解答
劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳动关系主体之间具有隶属关系,产生于劳动过程中,双方的劳动关系具有排他性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 劳动关系是什么
    劳动关系是什么

    劳动关系,指的是在劳动过程中,用人单位与劳动者之间依法确立的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应

    #其他
    0 人浏览
  • 事实劳动关系是在实际劳动过程中形成,涉及劳动者和雇主之间的实际工作情况。这种劳动关系具有实际性、双方性和从属性。劳动者需要遵守单位的规则,劳动关系涉及劳动合同的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动关系与劳务关系有什么不同?
    劳动关系与劳务关系有什么不同?

    在日常生活中,我们经常有听说过劳动关系与劳务关系,但是对于劳动关系和劳务关系有什么不同却不太清楚。那么小编今天就跟大家说说劳动关系与劳务关系有什么不同?

    #劳动关系争议
    0 人浏览
  • 为证明劳动关系,首先需要满足一定条件,如签订书面劳动合同。这是最直接证明劳动关系的证据。此外,保留业务合同、工资证明等相关材料的原件作为辅助证明。在争议情况下,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳务关系不同于劳动关系
    劳务关系不同于劳动关系

    一、劳动关系主体与劳务关系主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的

    #劳动关系争议
    0 人浏览
  • 我国法定的普通劳动仲裁时效是1年,特殊劳动仲裁期限是不受限制的
    全部5个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动关系与劳务关系应该如何区分
    劳动关系与劳务关系应该如何区分

    劳动关系与劳务关系应该如何区分一、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面

    #劳动关系争议
    0 人浏览
  • 对于劳动关系的具体认定,可以通过多种方式进行,如查看劳动合同、工资支付记录以及社保缴纳证明等。在选择不同的认定方式时,应充分考虑证据的充分性、合法性和易于获取性
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动法律关系主体纠纷,可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式处理。选择哪种方式取决于纠纷的复杂性和双方意愿,一般建议先尝试协商和调解。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动关系与劳务关系区别的再思考
    劳动关系与劳务关系区别的再思考

    劳动关系与劳务关系区别的再思考安徽大学法学院李坤刚劳动法律关系(以下简称"劳动关系",是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关

    #劳动合同法论文
    0 人浏览
  • 劳动关系协调员保障劳动和谐。具体工作包括:1.协助制定劳动规章制度;2.参与工会活动,维护劳动者权益;3.协同劳动行政部门等,建立三方协调机制,解决劳动关系重大
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 与劳动关系相近的劳务关系
    与劳动关系相近的劳务关系

    实践中,与劳动关系相近的一类劳务关系大致有以下几种情形:(1)用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双

    #劳动关系
    0 人浏览
  • 劳动关系证明的常见方式包括提供工资支付记录、社保缴费证明、工作证件等。选择哪种方式取决于具体情况,如工资支付记录可直接反映劳动关系,而工作证件则能证明身份及职务
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动关系和劳务关系的区别
    劳动关系和劳务关系的区别

    劳动关系和劳务关系的区别他们的区别主要体现在:一、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动

    #劳动合同知识
    0 人浏览
  • 认定劳动关系需进行多项工作。包括提供劳动证明、同事证言和客户证明等。这些依据《劳动和社会保障部通知》第一条,确保双方主体资格、劳动管理和业务组成符合法规。未及时
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    0 人浏览
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    0 人浏览
  • 兼职用工可以存在劳动关系,依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》,未签劳动合同可通过工资支付记录、工作证等证明身份。如不及时处理,可能影响劳动者
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    0 人浏览
  • 劳动关系具有三个特征,包括实际劳动过程发生、双方主体特定、劳动者遵守单位规则。这些特征确保了劳动关系的稳定性和合法性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条,企
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询