上班期间发生疾病算不算工伤事故

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• 请问在上班的途中发生疾病算不算工伤
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• 工作期间突发疾病算不算工伤

  工作期间突发疾病不一定算工伤，如果是工作期间突发疾病死亡的视同工伤，或者突发疾病48小时之内抢救无效的也视同为工伤，一般工作期间突发疾病是不认定为工伤的。

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  如果在工作期间旧伤复发，您应当立即报告公司并寻求医疗帮助。具体步骤包括：1.立即就医并妥善保存医疗记录；2.向公司提交工伤复发申请，同时提供相关的医疗证明；3.

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• 工作期间发生疾病不算工伤吗
  对于工作期间突发的疾病，如果满足工伤认定条件，职工可以申请进行工伤认定。处理此类情况的方法包括及时寻求医疗帮助、妥善保留相关证据，并寻求专业律师的法律建议。这样

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• 请问，在工作中突发发疾病算不算工伤
  对于工作中突发疾病的处理方式，一是及时送医并确保员工安全，二是尽快申请工伤认定。选择哪种方式需根据实际情况，如疾病严重程度、是否属于工伤范畴等综合考虑。

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• 工作期间突发疾病是否认定为工伤

  工作期间突发疾病是否认定为工伤劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应该认

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• 上班的时候突发疾病是否属于工伤

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• 劳动保障部门：上下班途中受机动车伤害算工伤

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  在公司上班期间突发疾病，若符合工伤条件，应申请工伤认定。选择处理方式时需考虑疾病与工作关联性、治疗情况等因素，可咨询专业律师或社保部门，确保权益得到保障。

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• 如何理解“上下班途中”

  《工伤保险条例》第14条第6款规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。那么，对“上下班途中”应如何理解呢？这个概念既包括职工正常工作时的上

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  上班期间发生脑出血，可申请工伤认定。选择处理方式时，应先与用人单位沟通，若单位未认定，则本人或直系亲属可向社保行政部门提出申请，确保权益得到保障。

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• 民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些

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• 员工上班期间帮业主抓鸡，摔伤算不算工伤
  是否算工伤需结合实际情况判断。若摔伤与工作相关，可申请工伤认定，获得医疗、伤残补助等；若摔伤与工作无关，但业主存在过错，可向其主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等

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