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女职工怀孕解除合同怎么赔偿的

更新时间: 2023-11-23 14:18:57 0人浏览
女职工怀孕解除合同怎么赔偿的
律师解答
女职工怀孕被用人单位解除合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿按劳动者本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年按一年计算。女职工自愿解除合同的,用人单位不需要赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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韩虎伟律师
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韩虎伟律师

陕西-榆林

擅长:交通事故、合同纠纷、婚姻家庭、继承、建筑工程、房产纠纷、公司企业、损害赔偿、债权债务

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