法律快车> 图文说法> 工伤索赔> 没有签劳动合同发生工伤该怎么办

没有签劳动合同发生工伤该怎么办

更新时间: 2023-11-14 15:15:36 0人浏览
没有签劳动合同发生工伤该怎么办
律师解答
没有签劳动合同发生工伤的赔偿如下:
一、未签订劳动合同的,支付双倍工资经济补偿;
二、单位未缴纳工伤保险,赔偿金都由单位承担;
三、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付;
四、治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 没有签订劳动合同工伤怎么办
    没有签订劳动合同工伤怎么办

    没有劳动合同遭遇工伤怎么办?别担心,只要能证明与用人单位的劳动关系,你仍有权申请工伤认定。本文将指导你如何通过其他证明材料申请工伤认定,以及工伤认定和赔偿的具体

    #劳动合同争议
    0 人浏览
  • 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 没有劳动合同工伤赔偿标准
    没有劳动合同工伤赔偿标准

    没有劳动合同工伤赔偿标准不变,为:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;一至六级伤残津贴分别为本人工资的

    #工伤索赔
    0 人浏览
  • 未签劳动合同需进行赔偿。具体操作指南:1.从用工的第二个月开始支付双倍工资;2.如果应该签订无固定期限合同但未签订,同样需要支付双倍工资;3.也可选择补签合同来
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 没有劳动合同该怎么申请工伤
    没有劳动合同该怎么申请工伤

    没有劳动合同可通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系,申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招招用记录;考勤记录;工资支付凭证

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 未签劳动合同导致辞职后工资遭到拒绝,应对方式多样。您可以考虑向劳动行政部门投诉、寻求调解、申请仲裁或者提起诉讼等途径。在选择具体方式时,请根据您的实际情况综合考
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 没有签劳动合同工伤怎么赔偿
    没有签劳动合同工伤怎么赔偿

    用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者发生事故伤害被认定为工伤的,由用人单位承担工伤医疗费用。根据法律规定,应当参加

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 对于未签劳动合同的工作场所意外死亡,可以选择工伤或侵权两种途径维权。工伤途径需先完成工伤认定,而侵权途径则需依据法律确定赔偿内容。选择途径时,应综合考虑事故性质
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 对于未签劳动合同且工作不满一个月的情况,你可以根据不同情况采取相应措施:如果仍在单位工作,可以要求单位尽快签订劳动合同;如果已经离职,可以与单位协商并要求相应的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 没有签订劳动合同工伤了该怎样办
    没有签订劳动合同工伤了该怎样办

    劳动者在没有签订劳动合同时发生工伤事故,可通过以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,再申请工伤认定:劳动者填

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 签了劳动合同可以辞职吗
    签了劳动合同可以辞职吗

    1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。2、不需要理由,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 若没有签订劳动合同却遭到解雇,你有权要求双倍的经济补偿和工资。根据《劳动合同法》的规定,单位在未签劳动合同的情况下解雇你,你可以要求单位支付双倍的经济补偿以及工
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同工伤怎么认定
    劳动合同工伤怎么认定

    参加一些容易发生意外事故的工作,那么我们应该购买一些保险,同时如果在工作期间发生意外,公司也需要承担一些责任,那么劳动工伤合同到底是如何确定等呢,接下来法律快车

    #劳动合同纠纷
    0 人浏览
  • 对工厂拖欠工资且无劳动合同的情况,您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向劳动行政部门投诉并要求支付工资。同时,因为未签订劳动合同,您还有权主张双倍
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 签劳动合同前不妨翻翻"参考书"
    签劳动合同前不妨翻翻"参考书"

    劳动合同是劳动者维权的基本手段之一。如何签订一份能保证自身合法权益的劳动合同?哪些是劳动合同中的必备条款?对哪些用人单位提出的不合理条款可以说不?日前,由市劳动

    #劳动合同订立
    0 人浏览
  • 没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
    没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

    1、首先要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;2、住院治疗所需医疗费用、住院伙食补助费、生活费由单位支付,停工期间

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 针对未签劳动合同的情况,计算工资时应考虑双倍标准。具体操作步骤为:首先,收集与用人单位的劳动关系证据;其次,向用人单位提出双倍工资的要求;如遭拒绝,可进一步向劳
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 不签劳动合同违法吗
    不签劳动合同违法吗

    不签劳动合同属违法行为,根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,这是法定义务。用人单位不签订

    #合同纠纷
    0次播放
  • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
崔志祥律师
主办律师
崔志祥律师

江苏-苏州

擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、刑事案件、债权债务、损害赔偿

790
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载