法律快车> 图文说法> 劳动合同纠纷> 解除劳动关系的几种情形包括

解除劳动关系的几种情形包括

更新时间: 2023-11-14 15:24:11 0人浏览
解除劳动关系的几种情形包括
律师解答
解除劳动关系的情形包括:
一、双方当事人协商一致解除;
二、用人单位或者劳动者依法单方面与对方解约;
三、劳动者提前三十日以书面形式通知单位解除;
四、单位依法进行裁员等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 解除劳动关系的方法有几种
    解除劳动关系的方法有几种

    解除劳动关系的方法:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 关于劳动法中的劳动关系解除流程,其实包括了提交解除申请、获得审批、完成工作交接和结算工资福利等多个步骤。依据《劳动合同法》的相关规定,无论是用人单位还是劳动者,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动关系的解除
    劳动关系的解除

    如果员工或企业中一方想要解除劳动合同的,有哪些情形呢?用人单位需支付辞退赔偿金的情形又有哪些呢?法律是怎样规定的呢?针对这些疑问,以下就是法律快车小编为您整理的

    #解除劳动关系
    0 人浏览
  • 对于劳动关系的解除引发的争议,可以通过多种途径解决。首先,双方可以进行和解协商;其次,可以申请劳动调解;如果调解无果,可以向劳动仲裁机构提起仲裁。最后,如果对于
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳动合同有补偿吗
    解除劳动合同有补偿吗

    1、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 企业破产时,将采取强制方式解除劳动关系,包括协商解除和法定解除两种处理方式。协商解除更加灵活,双方可协商条件和补偿方案;而法定解除则依照法律规定,用人单位需支付
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同纠纷找谁
    劳动合同纠纷找谁

    劳动合同纠纷协商不成,可以到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 针对单位是否存在违规解除劳动关系的情况,应按照《劳动合同法》的相关规定进行判断。如果劳动者存在特定情形,而单位解除劳动关系不符合法律规定,则属于非法解除。在这种
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳动关系是可以进行的。具体操作步骤包括:首先与公司进行协商,明确表达解除劳动关系的意愿;若协商无果,可依据《劳动合同法》第三十八条的规定书面通知公司立即解除
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动法被辞退工资怎么结算
    劳动法被辞退工资怎么结算

    1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 再次强调,终止并不等同于解除。终止是由于合同到期等法定原因导致的劳动关系自动结束,而解除则是提前结束合同的行为。处理方式包括协商解除、依法操作等。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同法扩大了适用范围
    劳动合同法扩大了适用范围

    劳动保障部有关负责人表示,为应对不断出现的新用工主体、形式,刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法,扩大了劳动法的适用范围。“从建立统一的劳动力市场的角度考

    #劳动法论文
    0 人浏览
  • 公司可以依法与快到退休年龄的劳动者解除劳动关系,但是对于在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者,公司不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳动合同需要什么手续
    解除劳动合同需要什么手续

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    0 人浏览
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    0 人浏览
  • 想要确认劳动关系是否已经解除,首要的是关注解除的程序是否合规。这包括提交解除申请、经过审批、完成工作的交接以及工资福利的结算等步骤。同时,这些流程必须符合《中华
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    0 人浏览
  • 劳动者自离后,解除劳动关系的时间因情况而异。如果单位违反劳动法规定,例如未支付工资,劳动者可以立即解除劳动合同。通常情况下,劳动者需按照法律规定提前一定时间书面
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询