法律快车> 图文说法> 无故辞退> 怀孕被公司解雇应该怎么办

怀孕被公司解雇应该怎么办

更新时间: 2023-11-14 15:24:27 0人浏览
怀孕被公司解雇应该怎么办
律师解答
怀孕被公司解雇的维权方式:
一、向劳动行政部门投诉;
二、向劳动仲裁委员会依法申请仲裁;
三、对仲裁不服的,向法院提起诉讼。
辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同的行为,用人单位应向其支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 怀孕了被公司辞退怎么办
    怀孕了被公司辞退怎么办

    劳动者在怀孕时被公司辞退,若属于违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿则按劳动者在本单位

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 怀孕期间被公司解雇怎么处罚公司
    怀孕期间被公司解雇怎么处罚公司

    女性的弱势地位在职场中也有所体现,在一些公司里,有部分怀孕员工可能会被公司解雇辞退。这样的做法是违法的。女员工怀孕并不能成为被解雇的理由。那么在接下来,关于怀孕

    #解雇裁员
    0 人浏览
  • 当公司无缘无故地辞退您时,首先应保持冷静,及时收集相关证据。您可以尝试与单位进行协商,要求合理的补偿或继续履行合同。如果协商无果,您可以向劳动争议调解委员会申请
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解聘怀孕女工 公司赔1万多
    解聘怀孕女工 公司赔1万多

    因怀孕期间遭公司解聘,刘女士将公司告上法庭。记者昨天从市一中院获悉,法院终审判决认定,女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得与其解除劳动合同,该公司须向刘女士

    #女工保护
    0 人浏览
  • 被公司辞退如下:1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下:1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 怀孕在家休息被解雇公司被判赔偿
    怀孕在家休息被解雇公司被判赔偿

    怀孕女工按照医生的叮嘱回家休息,没想到几天后,公司就以无故旷工为由将其辞退。家住市南区的郭女士向劳动部门申请仲裁,虽获得了支持,但公司拒不埋单。非但如此,公司还

    #解雇裁员
    0 人浏览
  • 职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 你好,可以申请劳动仲裁解决争议
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司解雇怀孕女工被判恢复劳动关系
    公司解雇怀孕女工被判恢复劳动关系

    员工明明已经电话请假并获准补交病假单,公司却以旷工为由一纸通知将怀孕员工辞退。日前,上海市嘉定区人民法院作出判决,公司应与该怀孕员工张某恢复劳动关系。针对孕妇的

    #解雇裁员
    0 人浏览
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 被解雇知怀孕起诉公司
    被解雇知怀孕起诉公司

    因单位缩编,杨女士在接受了单位提前解除劳动关系的要求并办理完离职手续后才发现,自己已然怀孕。于是,杨女士以怀孕期间单位不能辞退员工为由,将龙腾阳光科技发展有限公

    #解除合同
    0 人浏览
  • 对于孕期员工无法出差,公司应积极调整工作计划并保障其待遇。针对孕期员工无法出差的情况,公司应积极调整其工作计划,可以考虑远程办公或其他适合的方式。同时,公司应确
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 怀孕高薪女白领被解雇 公司指其有严重违纪行为
    怀孕高薪女白领被解雇 公司指其有严重违纪行为

    一个简单的法理与情理常识是:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工。但女职工犯有严重过错的,可以除外。于是,对于怀孕女白领被解雇的劳资纠纷,一个现

    #劳动法动态
    0 人浏览
  • 得知被辞退后发现自己怀孕,如公司存在违法辞退情况,您可以要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,公司应该按照您的工作年限支付经济
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
    老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

    受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如

    #民事案由
    0 人浏览
  • 如果公司不给孕妇发工资可以去劳动监察部门投诉,或者拨打劳动监察部门投诉电话,同时可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付应得的工资数额
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询