天津-天津
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用人单位想要辞退员工,在一定的情况下是不可以辞退员工的,因为劳动者与用人单位之间是有劳动合同关系存在的,在劳动者没有过错或是劳动关系没有解除的情况下,是不可以对
核心提示:若员工被聘用时已达退休年龄,按规定只能与单位签订劳务合同,而不能签订劳动合同。所以员工无权以单位没有与她签订书面劳动合同为由,要求单位支付两倍工资。
公司辞退员工的程序1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
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