法律快车> 图文说法> 工伤索赔> 工伤期间的工资是公司发吗

工伤期间的工资是公司发吗

更新时间: 2023-11-06 14:21:35 0人浏览
工伤期间的工资是公司发吗
律师解答
工伤期间的工资是公司发。法律规定,停工留薪期内,所在单位按月支付工资,职工的原工资福利待遇不变。用人单位不得降低工资标准,必须按照之前受伤职工的月工资如实支付。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 工伤期间工资发放标准是多少
    工伤期间工资发放标准是多少

    工伤期间劳动者是无法正常的参加工作的,很多人担心不工作就没有收入。事实上员工因为工伤导致不能上班用人单位是应该补偿的...

    #工伤期间工资
    0 人浏览
  • 工伤期间处于停工留薪期内时会有工资。员工在法定停工留薪期内的,单位需要支付员工工资,工资按照员工本人工资保持工资福利不变按月支付。员工在停工留薪期后需要休息的,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工伤认定超过30天还能申请吗?
    工伤认定超过30天还能申请吗?

    工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这是工伤职员获得工伤治疗与工伤赔偿的前提。所以

    #工伤认定时限
    0 人浏览
  • 工伤期间有工资,所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后
    全部5个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工伤期间的工资支付规定
    工伤期间的工资支付规定

    工伤期间的工资支付规定根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不

    #工资
    0 人浏览
  • 工伤认定期间在停工留薪期间内的,会发工资《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工伤工资怎么发放
    工伤工资怎么发放

    工伤期间的工资分以下两个情况处理:第一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 工伤期间工资不只发基本工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工伤期间工资发放标准是根据《工伤保险条例》三十一条的规定即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 在工伤期间工资怎么算
    在工伤期间工资怎么算

    工伤期间的工资分两个情况处理:第一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 法律分析:工伤期间的工资是由单位发的。但是工伤赔偿是由社保缴纳机构,按照工伤认定的程序,认定后发放给公司再赔偿给劳动者。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工工伤期间工资按劳动法怎么算
    员工工伤期间工资按劳动法怎么算

    工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤

    #工伤赔偿
    0 人浏览
  • 工伤认定既不需要个人出钱,也不需要企业出钱,这是国家政府为保障百姓权益而出台的公益性项目,因此,我们应该积极进行工伤认定,配合相关人员的工作,减少不必要的麻烦,
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 被动物咬了是谁负责
    被动物咬了是谁负责

    被动物咬了一般应当由动物饲养人或者管理人负责,根据相关法律规定,若是其能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的,可以不承担或者减轻责任。

    #损害赔偿
    0 人浏览
  • 晚上好朋友工伤的工资跟受伤之前应该相同,不应该只有基本工资。
  • 民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
    民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些

    因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人

    #损害赔偿
    0 人浏览
  • 《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
    《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗

    被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

    #损害赔偿
    0 人浏览
  • 对的,按照平常薪资发放的
  • 《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
    《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔

    同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能

    #损害赔偿
    0 人浏览
  • 员工的工伤休息期是在法定的停工留薪期内,工资按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。如果员工是在停工留薪期后还需要休息的,属于请假休养,用人单位可以不
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询