法律快车> 图文说法> 劳动合同纠纷> 产假到期请假不批准怎么办理

产假到期请假不批准怎么办理

更新时间: 2023-11-06 17:14:59 0人浏览
产假到期请假不批准怎么办理
律师解答
产假到期请假不批准,可以通过以下方法维权:
一、与公司协商;
二、向调解组织申请调解;
三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
四、对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;
五、其他。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 请假不批准怎么办
    请假不批准怎么办

    员工请假遭遇不批怎么办?本文详细解析了请假不批的应对策略,包括与领导沟通、向上级求助和向劳动行政部门投诉等。同时,还介绍了婚丧事假的法律规定。

    #争议新知
    0 人浏览
  • 建议到当地劳动监察大队投诉维权
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 请假经理不批怎么办
    请假经理不批怎么办

    劳动者请假但是经理不批,如果有正当理由的,可以向劳动行政部门投诉。因为员工有休息休假的权利,用人单位侵害劳动者合法权益的

    #劳动合同纠纷
    0 人浏览
  • 如果你因为生病需要请假而公司不批准,可以采取以下措施:首先,尝试与公司的人力资源部门或者领导进行沟通,解释你的情况并请求请假;若沟通无果,可以向当地的劳动监察部
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 不给产假怎么办
    不给产假怎么办

    对于我国的孕妇,在休产假过程当中,我们可以根据劳动保护相关法律规定来进行参考,同时产假它是可以根据孕妇的实际情况来进行调整,那么有怎样的规定?接下来法律快车小编

    #妇女权益保障法
    0 人浏览
  • 请假不批的,如果同时满足劳动者没来上班的算旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 请假不批怎么办
    请假不批怎么办

    如果单位违法不批准请假,劳动者可以向劳动监察部门投诉。若劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间内请假的,用人单位应当依法

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 按单位管理制度处理
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 针对急辞工不被批准的问题,首先确认您的劳动合同状态。如果未签订书面合同,您可以随时离职;如果已经签订了合同,请按照法律规定提前30天书面通知用人单位解除劳动合同
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 请假没批准属于旷工吗
    请假没批准属于旷工吗

    劳动者请假没被批准,无正当理由不去工作的,属于旷工。劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,未经批准不去上班的,用人

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 您好,建议协商解决
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 2022假期请假攻略
    2022假期请假攻略

    近日,国务院已同意交通运输部、发展改革委、财政部、监察部、国务院纠风办制定的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》...

    #劳保新知
    0 人浏览
  • 你好,建议向劳动部门投诉
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 请假不批算旷工吗?
    请假不批算旷工吗?

    请假不批算旷工,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 遇到辞职不被批准的情况,应遵循以下步骤:首先,提前三天提交书面辞职申请;其次,确保留有辞职信的副本作为证据;然后,如果单位仍然不批准,应该向劳动部门投诉;最后,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工频请假被迫减薪辞职
    员工频请假被迫减薪辞职

    核心内容:在遭遇胁迫签订相应的不平等或非自愿协议时,应及时保留相应的证据,以避免权益受损时无法举证而白白受到损失。

    #解雇辞退
    0 人浏览
  • 劳动法职工请假规定
    劳动法职工请假规定

    根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 公司不批准休假可能侵犯了你的合法权益。你可以首先尝试与公司协商,说明请假的原因和重要性。如果协商无果,可以收集证据并准备申请劳动仲裁,要求公司保障你的休假权益。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    0 人浏览
  • 遇到事假不被批准的问题,可以与单位沟通协商,并说明请假的原因和紧急情况。同时,你也可以考虑请病假作为替代方案。在处理此类问题时,需要根据实际情况进行选择,包括考
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
石伙娟律师
主办律师
石伙娟律师

广东-佛山

擅长:劳动纠纷、交通事故、损害赔偿、婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、刑事案件

1392
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载