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申请双倍赔偿金的情形一般是在劳动关系中。用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的
劳动者可以提双倍赔偿的情形包括违法解除劳动合同、用人单位没有按时签订劳动合同等。一般被用人单位辞退,劳动者可以取得经济补偿金,若用人单位是违法辞退的,劳动者可以
劳动者可以提双倍赔偿的情形包括了劳动者未进行离岗前职业健康检查、部分丧失劳动能力的、在孕期、产期等情形。劳动仲裁赔偿一般是需要在判决文书下达后十五天内的时间内到
劳动者可以主张双倍工资的情形是:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
劳动者在以下时候可主张双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年视为签订
劳动者在下列时候可以主张双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
劳动者在以下的情况能够与双倍的赔偿:劳动关系成立之日起超过一个月不满一年,用人单位不和劳动者订立书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位按照其工作时间支付双倍工资
我们都知道,用人单位如果违反了劳动法的某些规定,劳动者是可以申请双倍工资的,那么主张双倍工资的时效是多久?未签合同双倍工资规定是什么?为了帮助大家更好的了解相关
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