法律快车> 图文说法> 合同审查> 劳动合同到期不续签口头通知怎么办理

劳动合同到期不续签口头通知怎么办理

更新时间: 2023-09-28 12:21:47 0人浏览
劳动合同到期不续签口头通知怎么办理
律师解答
劳动合同到期,用人单位口头通知不续签的,劳动者可以要求其出具不续签劳动合同通知书,并支付经济补偿;如果是第二次劳动合同到期的,劳动者可以主张续签无固定期限合同,如果用人单位拒绝续签的,可以主张两倍经济补偿的赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

邹连香律师
主办律师
邹连香律师

上海-上海

擅长:债权债务、合同纠纷、房产纠纷、建筑工程、劳动纠纷、公司企业、知识产权、交通事故、继承

62719
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载