离职没有告知单位有什么处罚吗

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• 离职提前多久告知，用人单位并没有告知离职需要提前多久，只告知每周四都可以办离职，
  劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

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• 离职没有告知单位有什么处罚吗

  离职没有告知单位处罚：属于违法离职的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。用人单位存在用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

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• 未提前通知擅自离职，没有提前告知用人单位擅自离职了，请问有工资吗？
  国家有法律，单位有制度，即就是在试用期，想离职也应当提前给用人单位打招呼，三天之后，方才可以离职、，离职时如果还没有到发工资的时间，可能还要等到单位统一发工资的

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• 离职要提前通知单位，在工作单位工作5天。公司在面试时没有告知没有提前通知离职要告
  您好扣除工资不合理，可提前通知离职即可

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• 提交了离职报告，但是公司还没有申批，离职走人了，公司会有什么处罚嘛有什么处罚嘛？
  劳动者的离职申请提交30天后单位没有批准，如果劳动者是依法和依照单位的规定提出的，不需要单位批准，到期后可完成工作交接走人；如果没有按规定提出，则需再次合规地提

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• 在试用期内提前三天告知用人单位离职，还是不让走，于是我就没有再告知她自动离职了
  可以去签字，注意录音或录像，如果拖欠可以打当地劳动监察大队电话举报。

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• 公司会给实习证明书吗？不开怎么办？
  根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 公司没有提前通知员工搬迁异地，强制搬迁设备，员工合法
  员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 你好我想请问公司可以随便扣取工资吗
  公司不可以随意扣取工资。根据《劳动法》，工资支付应遵守合同约定，除法定情形外，不得随意扣减。若公司无故扣薪，可能涉及违法。

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• 我的应届毕业生，我可以用大学学位签订劳动合同吗？
  你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

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• 上海拒绝签无固定合同终止劳动合同赔n?
  如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 我目前在萧山区刚和公司签了合同，怎么办
  向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。要求用人单位出具解除劳动合同证明，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金（违法解除劳动合同的）和非本人原因造的停工期间工资。

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 想知道离职前可以休育儿假吗？公司不给育儿假怎么办？
  是的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的，应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 在平房地区，我们学校高三学生的假期很短
  如果有特殊情况，学校经上级主管部门批准是可以放假的。这种情况举报无用；除此之外如果是学校单独不按规定放假，可以向教育局举报。但这种情况极少。

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