法律快车> 图文说法> 无故辞退> 孕妇被辞退赔偿几个月工资发放

孕妇被辞退赔偿几个月工资发放

更新时间: 2023-09-18 16:08:12 0人浏览
孕妇被辞退赔偿几个月工资发放
律师解答
孕妇被辞退属于违法辞退,按孕妇在单位工作年限,每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。违法辞退员工,且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 辞退孕妇最多赔几个月工资
    辞退孕妇最多赔几个月工资

    辞退孕妇需要支付赔偿金的,理论上最多支付68个月工资。劳动者最低入职年龄为16周岁,女职工年满50周岁退休。违法解除或者

    #无故辞退
    0 人浏览
  • 公司依法辞退员工时,需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括:首先计算员工的工作年限;然后根据工作年限确定赔偿金额;最后支付经济补偿。特别注意的是,如果
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 辞退孕妇最多赔几个月
    辞退孕妇最多赔几个月

    辞退孕妇的赔偿如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 开除员工赔偿几个月工资要看实际的情况,具体如下:1、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 孕妇辞退补偿的规定
    孕妇辞退补偿的规定

    辞退孕妇的补偿规定为:辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为,需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国电力规定,

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工辞退补偿金个税需要缴纳吗
    员工辞退补偿金个税需要缴纳吗

    合同未到期,公司无故辞退员工,按照《劳动合同法》规定是需要支付你赔偿金的,那么非法辞退补偿金怎么计算?辞退补偿金要给多少?员工辞退补偿金个税需要缴纳吗?对这几个

    #税收动态
    0 人浏览
  • 24个月。辞退孕妇最多需要赔偿24个月。辞退孕妇属于违反劳动法行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下,符合劳动合同法法定补偿条件的,最多可以
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 辞退孕妇最多需要赔偿24个月。辞退孕妇属于违反劳动法行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下,符合劳动合同法法定补偿条件的,最多可以补偿12个
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劝退怀孕女职工,劳动法规定什么补偿
    劝退怀孕女职工,劳动法规定什么补偿

    我是某医药企业的外聘业务人员,因工作性质要长期出差,现在已怀孕3个多月,公司欲对我提出劝退。1、如果是这样,我非自愿辞职,那么公司要对我予以什么样的补偿?2、正

    #女职工劳动保护
    0 人浏览
  • 辞退孕妇最多需赔偿24个月。辞退孕妇属于违法行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 怀孕遭遇辞退 赔偿怎么算
    怀孕遭遇辞退 赔偿怎么算

    核心内容:本文由法律快车劳动法小编为你介绍怀孕期间遭遇辞退,应该了解的辞退的分类以及单位违法侵权的赔偿法规。

    #女工保护
    0 人浏览
  • 辞退孕妇最多需赔偿24个月。辞退孕妇属于违法行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 孕妇被辞退怎么要求赔偿
    孕妇被辞退怎么要求赔偿

    当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案。1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 【法律分析】:孕期被辞退赔偿标准:1、孕期被解雇,是属于违反国家相关法律规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 孕妇被辞退怎么解决
    孕妇被辞退怎么解决

    孕妇如果是被违法辞退建议申请劳动局调查处理或向单位所在地的劳动监察部门投诉。若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
    老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

    受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如

    #民事案由
    0 人浏览
  • 辞退员工补偿月平均工资最多补偿十二个月,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 法律分析:孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
时金凤律师
合伙人律师
时金凤律师

广东-深圳

擅长:公司企业、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故、刑事案件、债权债务、婚姻家庭、继承、房产纠纷

7204
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载