法律快车> 图文说法> 劳动合同纠纷> 劳动合同期满续签日期怎么写的

劳动合同期满续签日期怎么写的

更新时间: 2023-09-06 18:10:36 0人浏览
劳动合同期满续签日期怎么写的
律师解答
劳动合同期满续签日期填写实际用工之日即可。劳动合同期满,劳动者仍然在职的,应当在一个月内续签,超过一个月未签订的,应当补签并且支付双倍工资赔偿。实际用工之日与续签日期不一致的,以实际用工之日为准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 劳动合同期限怎么写
    劳动合同期限怎么写

    如何撰写劳动合同期限?了解固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同类型,并学习劳动合同法对劳动者权益的保护措施。本文将为你详细解答劳动合同期限的相关

    #劳动合同期限
    0 人浏览
  • 法律分析:我国法律并没有自动续约的规定。按照合同法的规定,到期不续签但继续租用而且出租人没有提出异议的,视为不定期租赁,当事人在终止合同前必须有合理的通知对方的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同续签怎么续签
    劳动合同续签怎么续签

    劳动合同续签的流程是评估决定续签后,提前三十天通知劳动者,协商一致后签订劳动合同。劳动合同不给员工的办法包括到劳动行政部门投诉、申请仲裁等。

    #劳动合同书
    0 人浏览
  • 针对未签劳动合同的情况,首要任务是证明事实上的劳动关系。具体操作步骤包括:1.收集证据如社保记录、工资条等;2.与用人单位沟通,强调签订劳动合同的重要性;3.沟
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同到期续签规定
    劳动合同到期续签规定

    根据我国法律规定:用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前,把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者,并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。更多关于劳

    #劳动合同期限
    0 人浏览
  • 软通动力劳动合同的续签期限具有灵活性,可根据实际情况通过双方协商确定。当员工满足《劳动合同法》中的特定条件,例如连续为公司服务满十年,通常会建议签订无固定期限的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 续签劳动合同日期怎么填写
    续签劳动合同日期怎么填写

    在我们的生活当中,都知道当我们进入一家企业单位工作的时候,那么我们会与用人单位签订劳动合同,当那么续签劳动合同日期怎么填写?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,

    #劳动合同履行与变更
    0 人浏览
  • 劳动合同到期续签的时间没有具体规定,由用人单位和劳动者共同商议决定。在决定续签期限时,会综合考虑岗位稳定性以及员工个人发展需求。若单位在续签时降低原有条件,应当
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 合同到期续签要提前吗
    合同到期续签要提前吗

    劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。

    #合同效力纠纷
    0 人浏览
  • 你好 具体情况如何 劳动合同纠纷
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同续签可以降薪吗
    劳动合同续签可以降薪吗

    劳动合同续签不可以降薪,用人单位降薪应当合理合法,如果用人单位降薪的话,违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝并且要求用人单

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 劳动合同到期不续签时,按照《劳动合同法》的规定,单位应该支付经济补偿。处理此类情况时,应依据劳动者的工作年限来确定补偿金额,通常以支付相应月数的工资作为补偿方式
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 哪些情形下劳动合同期满后应当续延?
    哪些情形下劳动合同期满后应当续延?

    劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或

    #劳动法论文
    0 人浏览
  • 劳动合同中必须明确薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动报酬是劳动合同的必备条款。不明确约定薪资可能导致后续纠纷,影响劳动者权益和企业的正常运营。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 合同到期怎么续签
    合同到期怎么续签

    合同到期如何续签的问题,当事人可以在合同中做出约定,法律并无强制性规定要求合同到期必须续签或者不得续签。合同双方可在合同

    #合同纠纷
    0次播放
  • 劳动合同过期赔偿标准是什么
    劳动合同过期赔偿标准是什么

    劳动合同过期即劳动合同期满后未签订劳动合同,劳动者仍在原用人单位继续工作的。在此种情况下,因为用人单位对原劳动合同期满和

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 请问有没有约定违约金
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    0 人浏览
  • 签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询