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雇佣关系责任比例如何划分标准

更新时间: 2023-08-31 11:34:23 0人浏览
雇佣关系责任比例如何划分标准
律师解答
雇佣关系责任比例划分标准:雇员自己造成损害的,自己承担全部责任;雇员因劳务造成他人损害的,由雇主承担全部侵权责任,有故意或者重大过失的,雇员根据自己的过错承担侵权责任;其他。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

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田峰律师
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田峰律师

北京-北京

擅长:婚姻家庭、继承、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、知识产权、债权债务、刑事案件、房产纠纷

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