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孕妇合同到期不续签如何赔偿案例

更新时间: 2023-08-31 13:37:51 0人浏览
孕妇合同到期不续签如何赔偿案例
律师解答
孕妇合同到到期可以不续签,但应当续延至其终止妊娠或哺乳期结束,在孕期终止劳动合同的,属于违法终止劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,但女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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姜超律师
主任律师
姜超律师

江苏-南京

擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、继承、交通事故、合同纠纷、刑事案件、房产纠纷、债权债务、公司企业

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