单位解雇无固定期限员工怎样赔偿的

相关知识推荐

• 解除无固定期限劳动合同有哪些误区？

  不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视

  #劳动合同知识

  0 人浏览
• 无固定劳动合同被辞退应怎么赔偿
  您描述下，您现在描述的内容我们还无法给您精确法律意见,谢。

  全部21个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 无固定期员工裁员补偿标准是什么

  单位裁减无固定期限劳动合同中的员工的，应当按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其经济补偿。而月工资

  #劳动法

  0 人浏览
• 解除无固定期限劳动合同争议

  深圳市XX区劳动争议仲裁委会仲裁裁决书申诉人：XXX，女，委托代理人：广东国扬律师事务所杨翌亭梁硕南。被诉人：深圳某化工有限公司住所：深圳市法定代表人：XXX。

  #合同纠纷

  0 人浏览
• 公司解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
  公司解除无固定期限劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 辞退无固定期限员工的后果是什么

  辞退无固定期限员工的后果：如果用人单位是无过错性辞退该员工，则要支付相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

  #劳动法

  0 人浏览
• 用人单位解雇无固定期限的员工具体如何补偿
  如果无固定期限的劳动者被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年支付一个月的工资；属于用人单位违法解除

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司单方面解除无固定期限劳动合同的员工如何赔偿
  公司解除无固定期劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 单位解除无固定期限合同怎么赔偿
  单位违法解除无固定期限劳动合同的，应当按双倍的经济补偿标准来赔给劳动者。即劳动者在单位工作每满一年的，向其支付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二个月的工资计

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 职工未经公司同意居家办公被辞退?
  职工被辞退后，可以通过以下法律途径维护自己的权益：1.与公司协商，要求公司支付经济补偿金；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金；3.若仲裁结果不满意，

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如

  #民事案由

  0 人浏览
• 在超市打暑假工，我能得到经济补偿吗？
  员工主动辞职不能获得经济补偿金。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业因员工无法办理指定银行卡而辞退员工，是否违法？
  【法律分析】公司不能无故辞退员工，这是违法的。根据相关法律的规定了用人单位在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动合同签订三个月后，如果被辞退我该怎么办
  用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司突然不要我干了，我该怎么维权？
  跟公司有纠纷的处理是：可以向劳动保障行政部门进行投诉，请求其开展劳动保障监察工作或者与用人单位进行那个协商。也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 济南，入职无试用期，不满三个月，要辞退的话怎么赔偿?
  你好，建议到劳动监察投诉处理

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 用人单位有跟员工签订劳动合同，无故辞退员工，公司也没有买保险。问老板拿赔偿吗？能
  您好，有两个方案，一个要求回复劳动关系，另一个拿赔偿，但因你工作时间不长，赔偿金不多。

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 工作十六天无故被辞退，公司给出补偿是十六天工资加补偿十四天工资合理吗
  辞退员工补一个月工资显然是不合法的

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询