单位解除劳动合同流程经历

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• 公司解除劳动合同的合法流程

  公司解除劳动合同需书面通知劳动者并告知工会，按工作年限和月工资计算经济补偿。劳动者面对不当解除可协商、仲裁或诉讼，保留证据是关键。

  #解除劳动合同

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• 关于如何规范进行解除劳动合同的流程
  规范解除劳动合同，首先要双方协商或依法解约，然后劳动者完成工作交接，用人单位出具解约证明，并办理档案和社保转移。确保流程合法，避免纠纷。

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• 解除劳动合同有补偿吗

  1、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定

  #劳动纠纷

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• 解除劳动合同需遵循的流程
  解除劳动合同需按流程操作。包括提出解除意向、协商一致、办理工作交接、结算薪资和经济补偿（如适用）、最终解除合同。确保过程合法、有序。

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• 企业不能以单方面原因解雇员工

  人事规章制度(包括对员工的奖惩制度)是由用人单位制订的、劳动者在劳动过程中必须遵守和履行的规则。用人单位有权对员工的违纪行为作出相应的处罚，但前提是用人单位对员

  #公司治理

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• 在何种情形下，公司可以合法解除劳动合同呢
  公司可依法解除劳动合同。具体操作包括：1.协商解除，与劳动者达成一致；2.过失性辞退，如劳动者严重违纪；3.无过失性辞退，如劳动者因病不能工作；4.经济性裁员，

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• 劳动者单方面解除劳动合同能赔偿吗

  劳动者单方面解除合同得不到赔偿。劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任，合法解除合同不承担法律责任。用人单位承担赔偿责任

  #劳动纠纷

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• 用人单位合法解除劳动合同的情形是
  用人单位合法解除劳动合同的情形包括协商一致、试用期不符合条件、严重违纪等。依据《劳动合同法》第三十六条、三十九条，这些情形下，用人单位有权解除合同。若不及时处理

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• 离职时如何合法解除劳动合同
  合法解除劳动合同的常见方式包括协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。选择时需考虑实际情况，如双方意愿、劳动者行为、合同履行条件变化等，确保合法合规

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• 用人单位解除劳动合同必须要赔偿吗

  用人单位依法解除劳动合同是不需要赔偿的。当违反公司法第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项

  #劳动纠纷

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• 针对公司解除劳动合同，应履行怎样的程序
  解除劳动合同需遵循一定程序，包括提前通知、协商一致或依法单方解除，出具离职证明，转移档案和社保等。依据《劳动合同法》第五十条，这些程序必须严格履行，否则可能面临

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• 单位解除劳动合同需要劳动者签字吗

  劳动者对公司解除劳动合同不服，没有劳动者签字的劳动合同无效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳

  #劳动纠纷

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• 试用期单位解除劳动合同的流程是怎样的
  试用期单位解除劳动合同的常见处理方式有：协商一致解除、劳动者提前通知解除、单位以不符合录取条件解除等。选择时应考虑具体情况和合同约定，确保双方权益得到保障。例如

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• 解除劳动合同需要什么手续

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  #劳动纠纷

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• 和公司解除劳动合同的具体程序?
  公司解除劳动合同的程序是：1、公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同；2、向劳动者出具解除劳动合同的证明；3、依法应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付；

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 用人单位强制解除劳动合同流程是什么?
  如何算严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，没有明确规定，可以双方协商，协商不成劳动者可以申请劳动仲裁

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

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• 用人单位解除劳动合同流程是什么
  解除劳动合同流程：1、一方或双方提出解除劳动合同；2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，或一方依据法律相关规定解除劳动合同；3、员工依照相关规定办理工作

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