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认定是否存在劳动关系

更新时间: 2023-07-17 09:00:20 0人浏览
认定是否存在劳动关系
律师解答
认定是否存在劳动关系,应当考虑以下因素:用人单位是否依法设立登记,具备用工主体资格;劳动者是否年满十六周岁,未到退休年龄;劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分;劳动者是否接受用人单位劳动安排;用人单位是否安排有报酬的工作;劳动者是否适用单位规章制度。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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