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雇佣关系和劳动关系如何认定的

更新时间: 2023-07-17 09:29:47 0人浏览
雇佣关系和劳动关系如何认定的
律师解答
雇佣关系和劳动关系从以下几个方面来区分认定:雇佣关系主体为平等民事主体的个人、法人和其他组织,劳动关系主体特点,为劳动者和用人单位;劳动关系中用人单位和劳动者之间有行政隶属关系,雇佣关系中雇员虽然一定程度上也要接受雇主的监督、管理和支配,但两者之间不存在行政上的从属关系;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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石健伟律师
合伙人律师
石健伟律师

上海-上海

擅长:婚姻家庭、刑事案件、合同纠纷、债权债务、劳动纠纷、房产纠纷、征地拆迁

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