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非全日制用工是否可以被要求出差工作

更新时间: 2023-07-17 09:34:17 0人浏览
非全日制用工是否可以被要求出差工作
律师解答
非全日制用工可以被要求出差工作,法律未作限制,双方可以约定安排出差。不过非全日制用工每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不适合长时间出差;而且非全日制用工劳动者可以与多个单位签订劳动合同,不适合接触和商业秘密有关的工作任务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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