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干活没有签劳动合同怎么办理

更新时间: 2023-07-17 09:54:33 0人浏览
干活没有签劳动合同怎么办理
律师解答
干活没有签劳动合同,分以下情形处理:单位自用工之日起一个月内未签订,催告补签;劳动者自用工之日起一个月内未签订,书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿;单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,催告补签并且支付双倍工资;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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田峰律师
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