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解除劳动合同不给补偿金的解决办法是由劳动行政部门责令用人单位在合理期限内支付劳动者的补偿。解除劳动合同仲裁时效是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。
在我国双方解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
解除劳动合同年假问题的规定是,职工累计工作已满1年而不满10年的,规定年休假为5天;职工累计工作已满10年而不满20年的,规定年休假为10天。
用人单位与劳动者解除合同时候,发现未安排劳动者休年假的,应该折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。如果已经安排职工休年假的,多于折算应休年假的天数不再
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