法律快车> 图文说法> 无故辞退> 企业员工旷工多少天开除

企业员工旷工多少天开除

更新时间: 2023-07-10 17:14:20 0人浏览
企业员工旷工多少天开除
律师解答
劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律。《劳动法》、《劳动合同法》只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。根据目前司法实践,基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中,通行的标准是以连续旷工3天作为可解雇的尺度。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 旷工,就能随便开除吗?
    旷工,就能随便开除吗?

    员工旷工,自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是,如果处罚过头了,那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人,国家法律对旷工的处

    #解雇辞退
    0 人浏览
  • 一般三天。对于旷工几天算自动离职,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 开除、除名、辞退或停发退休待遇
    开除、除名、辞退或停发退休待遇

    开除、除名、辞退或停发退休待遇劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)明确指出:企业强制性要求职工缴纳风险金、股金的做法

    #其他合同知识
    0 人浏览
  • 《劳动法》并没有规定自动离职所需要达到的旷工天数。这是由单位的规章制度来规定的。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位还可以依据法律规定同劳动者解除劳
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动者被原用人单位开除的,能领取失业保险金吗?
    劳动者被原用人单位开除的,能领取失业保险金吗?

    根据《失业保险金申领发放办法》的规定,劳动者被用人单位开除、除名和辞退的,属于非因劳动者本人意愿而失业,如果被开除的劳动者同时还符合领取失业保险金的其它条件,就

    #劳动合同知识
    0 人浏览
  • 旷工的天数如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度,或者达到严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的程度,就可以解除劳动合同。具体的天数则要看公司规章制度的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 旷工解除劳动合同
    旷工解除劳动合同

    核心提示:本案是一宗由除名决定引发的劳动纠纷案件,审判的主要争点是用人单位对旷工职工的除名处理是否有效解除劳动合同关系。下面法律快车合同法编辑为您详细介绍。【案

    #劳动合同知识
    0 人浏览
  • 旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定,一般为15个工作日,法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 一般三天。对于旷工几天算自动离职,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 开除怎么赔偿
    开除怎么赔偿

    公司开除员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 旷工的天数如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度,或者达到严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的程度,就可以解除劳动合同。具体的天数则要看公司规章制度的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 旷工算违法辞退吗
    旷工算违法辞退吗

    用人单位明确规定旷工几天是严重违反单位制度,且劳动者达到该标准的话,则用人单位辞退劳动者是不违法的。但是,如果用人单位没

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 员工旷工的天数达到严重违纪的程度的,用人单位就可以解除劳动合同。而一般员工在一年内累计旷工十五天或者连续旷工三天,属于严重违纪,单位可以单方面解约且不用补偿员工
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
    老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

    受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如

    #民事案由
    0 人浏览
  • 关于连续旷工多久算自动离职,法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理,用人单位可以在规章制度中进行规定,劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的,用人单位
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 旷工达到以下期限的,可以开除:在实践中员工连续旷工15天可以开除,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行,旷工开除的规章制度应当已经过民
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 你好,按照规章制度规定的标准处理
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
杨静律师
合伙人律师
杨静律师

辽宁-葫芦岛

擅长:交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷、公司企业、合同纠纷、债权债务、损害赔偿、房产纠纷、继承

739
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载