签了劳动合同违约要交违约金吗

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  #劳动合同纠纷

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• 签合同离职是否要交违约金
  劳动合同工在双方协商一致，自愿平等的情形下可约定违约金，如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了违约金，劳动者辞职是有违约金适用情形的，应当支付违约金；或是试用期

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• 签了劳动合同可以辞职吗

  1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。2、不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内

  #劳动纠纷

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• 签了合同想解约需要赔违约金吗
  合同解除构成违约的要赔违约金。合同因一方违约解除的，该方需要依照合同约定支付违约金。当事人在合同中没有约定违约金的，违约金应当等于违约所造成的实际经济损失。法律

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• 劳动合同可以签几年

  根据劳动合同法第十九条的规定，最短可以是一天，当然，现实中是不会这样约定；最长可以是到退休，也就是没有年限的限制。根据《

  #劳动纠纷

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• 签了合同，要赔违约金嘛
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• 劳动合同签订时间规定

  1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、劳动合同期限届满前，用人单位应

  #合同纠纷

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• 劳动合同也有违约金吗
  法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在

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• 劳动合同有违约金的吗
  劳动合同违约金是合法的。1、违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱；2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违

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• 违反劳动合同的法律责任

  1.《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2.《劳动合同法》第

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  如果符合下列情形，则劳动合同中可以约定违约金：用人单位与劳动者约定了服务期；约定了竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据：

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• 员工劳动合同怎么写

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  一般情况下，解除劳动合同不需要支付违约金，但劳动者违反服务期约定解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律

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