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签入职合同时需要注意的事项

更新时间: 2023-07-10 17:14:23 0人浏览
签入职合同时需要注意的事项
律师解答
入职合同需要注意的事项:
一、签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格;
二、签订合同采用书面形式,非全日制用工除外;
三、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
四、试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;
五、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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刘雪律师
高级合伙人律师
刘雪律师

广东-广州

擅长:合同纠纷、劳动纠纷、建筑工程、刑事案件、医疗纠纷、婚姻家庭、公司企业

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