老板不给员工签合同的后果

相关知识推荐

• 老板不给员工签合同的后果

  老板不给员工签合同的后果：自用工之日起一个月内未签订劳动合同，补签即可；超过一个月未满一年没签的，应当补签并且支付双倍工

  #劳动合同纠纷

  0 人浏览
• 公司和员工签劳务合同员工不签会有什么后果？
  您好，如单位未与员工签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。

  全部8个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 员工不签合同怎么处理

  员工不签劳动合同的，用人单位应在用工之日起的一个月内以书面行使通知其签订书面劳动合同；如果员工仍不签的，单位能够书面通知

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 公司不给签劳动合同怎么办
  法律分析：公司不签劳动合同的处理办法：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资法律依据：《中华人民共和国劳动

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 签了劳动合同可以辞职吗

  1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。2、不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内

  #劳动纠纷

  0次播放
• 公司没给员工签合同怎么办
  公司没签合同，可以去公司住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以去公司住所地的人民法院告。当事人也可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解。法律

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动合同可以签几年

  根据劳动合同法第十九条的规定，最短可以是一天，当然，现实中是不会这样约定；最长可以是到退休，也就是没有年限的限制。根据《

  #劳动纠纷

  0次播放
• 不与员工签订劳动合同有何后果
  不与员工签订劳动合同的后果有：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位自用工之日起满

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 员工故意不签合同的后果
  你好，可以去投诉或者申请仲裁

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动合同签订时间规定

  1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、劳动合同期限届满前，用人单位应

  #合同纠纷

  0次播放
• 公司不给员工签劳动合同会怎样
  员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 什么是无固定期限劳动合同

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的没有确定终止时间，并不是没有终止时间。如

  #合同纠纷

  0次播放
• 劳动合同签完不给员工怎么办
  用人单位不给员工劳动合同的，员工可以与单位协商，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。法律依

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 企业不跟员工签订劳动合同有什么后果
  签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 工厂没给签合同，能怎么样
  你好，可以要求工厂支付双倍工资差额

  全部9个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 公司不给员工签劳动合同
  劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询