法律快车> 图文说法> 讨薪> 为什么劳动合同上的工资比实际工资低

为什么劳动合同上的工资比实际工资低

更新时间: 2023-08-28 11:26:38 0人浏览
为什么劳动合同上的工资比实际工资低
律师解答
劳动合同上的工资比实际工资低的原因在于,公司借此规避用工风险和降低裁员成本,少交五险一金和税。但这样的做法是违法的,而且在司法实践中,因此产生纠纷的,以实际工资为准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

时金凤律师
合伙人律师
时金凤律师

广东-深圳

擅长:公司企业、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故、刑事案件、债权债务、婚姻家庭、继承、房产纠纷

6954
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载