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员工旷工怎么办理离职

更新时间: 2023-06-28 11:24:28 0人浏览
员工旷工怎么办理离职
律师解答
旷工离职按以下流程处理:
一、确定合法的辞退依据。
二、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书。
三、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资。
四、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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时金凤律师
合伙人律师
时金凤律师

广东-深圳

擅长:公司企业、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故、刑事案件、债权债务、婚姻家庭、继承、房产纠纷

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