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职工旷工几天后算离职

更新时间: 2023-06-26 13:54:47 0人浏览
职工旷工几天后算离职
律师解答
一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。一般都是由公司规定在员工手册中,很多时候都有员工旷工几天算自动离职的规定。对于员工来讲,既然入职了那么就要遵守相关的规定,了解旷工几天算自动离职的内容,对自身而言是有所帮助的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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