法律快车> 图文说法> 劳动合同纠纷> 只有一份的劳动合同有效吗

只有一份的劳动合同有效吗

更新时间: 2023-06-26 13:54:48 0人浏览
只有一份的劳动合同有效吗
律师解答
公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合法律规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 劳动合同只一份有法律效力吗
    劳动合同只一份有法律效力吗

    依法签订的劳动合同只有一份,是有法律效力的,但是该行为违法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 一般来说,有双方签字的合同是有效的,但是合同必须是当事人真实合法的意思表示。依据《民法典》第四百九十条第一款规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 是否可以同时签两份劳动合同
    是否可以同时签两份劳动合同

    劳动者一般不可以同时签两份劳动合同。如果劳动者签订两份合同,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立的就有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 合同只有一份合法吗?
    合同只有一份合法吗?

    不犯法,且同意有效。虽然合同只有一份,但是只要是当事人都具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,并且意思表示真

    #合同纠纷
    0 人浏览
  • 劳动合同只签一份,如果该合同是用人单位与劳动者依法订立的,是有效的。但是一般合同文本应当由单位和劳动者各执一份;如果单位不将合同交给劳动者的,劳动行政部门能够责
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 这份劳动合同应当怎么签?
    这份劳动合同应当怎么签?

    这份劳动合同应当怎么签?彭燕娥今年39岁的黄某是1986年8月经考试被某银行录用担任储蓄员的。1992年10月,黄某与该行签订了这份劳动合同。1998年,黄某又

    #劳动合同法案例
    0 人浏览
  • 用人单位与劳动者依法只签了一份劳动合同,该劳动合同有效;但是该行为是不合法的,双方需要签订两份合同,由用人单位与劳动者各持一份合同文本才是合法的。法律依据:《中
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 用人单位与劳动者依法只签了一份劳动合同,该劳动合同有效;但是该行为是不合法的,双方需要签订两份合同,由用人单位与劳动者各持一份合同文本才是合法的。法律依据:《中
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 合同只有一份有效吗
    合同只有一份有效吗

    合同一般应当按当事人的人数签订,每个当事人各执一份,而不是有一份。但是,若当事人仅签订一份合同,并不会影响合同的效力。理

    #合同纠纷
    0次播放
  • 合同只有一份不影响其效力,合同依法成立即为有效。根据《合同法》规定,依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同只有一份合法吗
    劳动合同只有一份合法吗

    公司只签了一份劳动合同的行为是不合法。根据《劳动合同法》规定,劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    0 人浏览
  • 您提前通知公司离职是合法的行为。针对公司提前解雇您的情况,您可以首先尝试与公司协商解决,要求合理的经济赔偿。如果协商无果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    0 人浏览
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    0 人浏览
  • 针对领导关于辞职是否有赔偿的询问,答复时应区分不同情况。如果是您主动辞职,通常不会有赔偿;但如果是因为公司存在违法行为,如欠薪、未缴社保等,您有权要求经济补偿金
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 2022年北京社保缴费基数是多少
    2022年北京社保缴费基数是多少

    2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2

    #劳动法
    0 人浏览
  • 因病缺勤是否需补交学费需视学校规定。通常,合法合规的学费政策会考虑特殊情况。如政策未明确,可协商处理。问题严重表现为校方坚持无理要求,影响继续学习,应寻求法律援
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
李勇律师
主任律师
李勇律师

山西-大同

擅长:债权债务、合同纠纷、公司企业、刑事案件、房产纠纷、交通事故、知识产权、建筑工程、损害赔偿

45419
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载