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暑假工不签合同怎么办

更新时间: 2023-06-08 18:18:52 0人浏览
暑假工不签合同怎么办
律师解答
暑假工不签合同,分以下情形处理:属于在校生的,可以不签订劳动合同,双方签订口头劳务协议;属于劳动者的,必须签订劳动合同,劳动者拒绝的,未开始用工直接拒绝录用,已经开始用工的,在一个月内书面通知终止劳动关系,不需要支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法实施条例》 第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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石健伟律师
合伙人律师
石健伟律师

上海-上海

擅长:婚姻家庭、刑事案件、合同纠纷、债权债务、劳动纠纷、房产纠纷、征地拆迁

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