法律快车> 图文说法> 劳动合同纠纷> 签了离职单离职前几天旷工

签了离职单离职前几天旷工

更新时间: 2023-06-08 18:25:28 0人浏览
签了离职单离职前几天旷工
律师解答
签了离职单,离职前几天旷工的,用人单位可以解决支付旷工期间的工资;旷工达到严重违反用人单位管制制度程度的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同,不用等到双方约定的日期再解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 劳动法签离职后还能监察么
    劳动法签离职后还能监察么

    如果劳动者离职后与单位还有劳动争议的,仍然可以向劳动保障行政部门举报投诉,由劳动保障行政部门继续劳动保障监察工作。用人单

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 单位正常离职有权利扣一个月工资吗
    单位正常离职有权利扣一个月工资吗

    正常离职的,单位没有权利扣一个月的工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定按时按标准向劳动者支付劳动报酬,不

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 劳动法、劳动合同法对于旷工怎么算,并没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度,做出具体规定。劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    0 人浏览
  • 一般三天。对于旷工几天算自动离职,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    0 人浏览
  • 旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定,一般为15个工作日,法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 法律分析:一个月旷工几天算自离,要根据公司制度确定。《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    0 人浏览
  • 一般三天。对于旷工几天算自动离职,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 2022年北京社保缴费基数是多少
    2022年北京社保缴费基数是多少

    2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2

    #劳动法
    0 人浏览
  • 法律并无明确规定员工旷工几天算作自动离职。一般这种是属于公司内部章程里面规定的,每个公司不一样的规定,一般是三天。因旷工导致劳动合同解除的,用人单位无需承担赔偿
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
    女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

    女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

    #劳动法
    0 人浏览
  • 在实践中员工连续旷工15天企业可以辞退,具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行,规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。法律依据:《
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 企业缴纳五险一金还会不会减免
    企业缴纳五险一金还会不会减免

    企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

    #劳动法
    0 人浏览
  • 交社保分录两种做法
    交社保分录两种做法

    交社保进行分录的两种做法分别包括已执行新会计准则的,计提时:借为生产成本。制造费;管理费,销售费;贷为应付职工薪酬—社会保险费;缴纳社保费时:借为应付职工薪酬—

    #劳动法
    0 人浏览
  • 劳动法旷工多少天都不算自动离职,如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。法律依据:
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 网上交居民医保怎么交
    网上交居民医保怎么交

    当事人在网上缴纳居民社保中的医保的,应当遵循以下流程:进入支付宝,点击市民中心;点击社会保险缴费选项;输入姓名和证件信息;选择居民身份证;进入社保缴纳界面,核实

    #劳动法
    0 人浏览
  • 旷工自理要办理离职。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同,员工是不需要再
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询