法律快车> 图文说法> 讨薪> 拖欠工资算违法解除劳动合同吗

拖欠工资算违法解除劳动合同吗

更新时间: 2023-06-05 16:13:47 0人浏览
拖欠工资算违法解除劳动合同吗
律师解答
拖欠工资不算违法解除劳动合同。但劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同,要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 公司拖欠工资算违法吗
    公司拖欠工资算违法吗

    公司拖欠工资算违法。根据我国相关法律规定,用人单位如果没有正当理由,在规定发工资的时间内没有支付工资的,就属于拖欠工资,这是违法行为,员工可以向劳动部门提出申请

    #工资
    0 人浏览
  • 医院拖欠工资超过30天,员工可以采取协议、投诉或仲裁等方式进行维权。首先,建议尝试与医院协商,寻求解决问题的办法;如果协商无果,可以向当地的劳动保障监察机构投诉
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳动合同有补偿吗
    解除劳动合同有补偿吗

    1、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 拖欠工资超过30天即构成欠费。根据《劳动合同法》和《劳动法》,工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠。若超过自然月结束后30天未支付工资,则视为拖欠。不
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 拖欠工资 解除劳动合同违约吗
    拖欠工资 解除劳动合同违约吗

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,劳动部发布的《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。因此,本案中,公司拖欠秦某工

    #工资
    0 人浏览
  • 如果您遭遇国营企业拖欠工资的情况,可以采取以下具体步骤进行操作:首先,向劳动保障监察部门提供企业拖欠工资的证据,请求其介入调查;其次,如果协商无果,可以向劳动争
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工资被拖欠解除合同 享受经济补偿
    工资被拖欠解除合同 享受经济补偿

    职工杨某以单位拖欠其工资及社保费为由解除劳动合同,但单位却以他先提出解除劳动合同为由,拒绝支付其解除劳动合同经济补偿。近日,杨某依靠法律为自己讨回了公道。杨某于

    #工资
    0 人浏览
  • 拖欠工资是违法行为。《劳动法》明确规定,工资应当按时支付。面对拖欠工资的情况,可以采取以下措施:向劳动局投诉以迅速维权;选择调解方式,通过协商解决;提起仲裁,寻
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工资拖欠9个月是违法的。遇到这种情况,建议首先与用人单位进行协商,如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,或者选择申请劳动仲裁乃至提起诉讼。处理方式的选择应考虑效
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 老板不发工资怎么要
    老板不发工资怎么要

    老板不发放工资时,劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。劳动监察大队协调无

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 劳动合同追诉期一般与工资拖欠的违法期限相关。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,单位拖欠工资超过一个月就构成违法。劳动者应知晓其权益,如遇到拖欠工资情况,建议及
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动法拖欠工资规定
    劳动法拖欠工资规定

    《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 您好,可以起诉进行维权
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳动合同需要什么手续
    解除劳动合同需要什么手续

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
    全部4个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    0 人浏览
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    0 人浏览
  • 可向劳动监察大队投诉,也可提起劳动仲裁
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    0 人浏览
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
李迈律师
高级合伙人
李迈律师

北京-北京

擅长:继承、婚姻家庭、房产纠纷、债权债务、合同纠纷、证券投资、劳动纠纷、建筑工程、医疗纠纷

3369
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载