法律快车> 图文说法> 讨薪> 事假工资怎么算的

事假工资怎么算的

更新时间: 2023-12-21 18:52:37 0人浏览
事假工资怎么算的
律师解答
事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额x20/23,这个工资总额不含奖励和补助。
法律依据
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 丧假工资怎么算
    丧假工资怎么算

    在现实生活中,当劳动者的亲属死亡时,劳动者是可以向公司请丧假去处理相关事情的,请丧假会涉及到工资问题,那么丧假工资怎么算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法

    #假期待遇
    0 人浏览
  • 工资不足一个月的计算方式有除以30或按实际天数计算。选择时需考虑公司规定、劳动合同约定,以及员工实际情况,确保计算方式既合法又公平。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 事假怎么扣工资
    事假怎么扣工资

    事假指因私事或其他个人原因请的假,事假一般是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。那么请了事假,工资怎么扣呢?病假又是怎么

    #假期待遇
    0 人浏览
  • 未休年假工资常见处理方式为支付300%日工资。选择时需确认是否经职工同意不安排休假,并确保支付金额准确无误,以避免劳动争议。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 节假日工资仲裁时效
    节假日工资仲裁时效

    节假日工资仲裁时效不受一年时间限制,因为拖欠节假日工资属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议。如果劳动者已经离职,

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 节假日工资根据休假或加班情况计算。正常休假,工资不变;加班则按《劳动法》第四十四条规定,支付150%-300%的加班费,具体比例视加班情况而定。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 休假工资怎么算
    休假工资怎么算

    法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资:1、工连续工作1年以上,享受带薪年休假。2、女职工休产假,参加生育保险的,依法

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 病假工资根据休假和工龄算。具体为:6个月内,工龄不满2年,工资60%;满2年不满4年,70%;满4年不满6年,80%。6个月以上,工龄不满1年,40%;满2年不
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 丧假遇到双休日,单位应正常支付工资。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁等。选择处理方式时应考虑实际情况,如协商无果,可寻求法律途径维护权益。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 事业单位节假日工资标准
    事业单位节假日工资标准

    事业单位是仅次于公务员的好单位,也就是人们所说的铁饭碗,也跟普通公司一样是有节假日工资标准的,那么事业单位节假日工资标准是怎样的?劳动法加班费规定是什么?事业单

    #工资
    0 人浏览
  • 春节工资计算通常有两种方式:一是按法定节假日和休息日分别计算,二是与用人单位协商确定具体计算方式。选择时,应优先考虑法律规定,确保权益不受损害。若单位提出的计算
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 事假工资如何计算
    事假工资如何计算

    一般情况下,职工请事假期间是没有工资的。法律没有明确规定事假工资,一般需根据公司制度确定,计算公式为:事假应扣工资=月工

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 过年七天假期工资一般按带薪休假处理,即正常发放日平均工资。若加班,则根据加班时间不同,工资有不同的计算方式。初一至初三加班工资最高,按300%计算;初四至初七则
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 产假工资是基本工资吗
    产假工资是基本工资吗

    产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 过年月份工资计算,初一至初三加班工资不低于300%,后四天若未补休则支付不低于200%的工资。如不及时支付,可能违反《中华人民共和国劳动法》,需承担法律责任。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 产假工资的计算标准
    产假工资的计算标准

    一、产假计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:

    #公司治理
    0 人浏览
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    0 人浏览
  • 您好!具体参照公司规章制度
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    0 人浏览
  • 若上班未满月,工资一般按实际出勤计算。具体操作如下:首先确定月工资总额和当月应出勤天数;其次,计算日工资,即月工资总额除以应出勤天数;最后,根据实际出勤天数乘以
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询