法律快车> 图文说法> 讨薪> 企业加班费发放规定

企业加班费发放规定

更新时间: 2023-04-09 13:29:39 0人浏览
企业加班费发放规定
律师解答
企业加班费发放规定如下:
1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3、在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 关于夜班费发放的政策
    关于夜班费发放的政策

    国家对于夜间加班费的规定如下:夜班费可分为夜间加班费和夜班津贴;夜间加班费和夜间津贴不是同一种劳动补贴,含义并不相同。其

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 劳动法规定加班费的计算方法:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司加班补助发放标准
    公司加班补助发放标准

    公司加班补助发放标准:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 加班费规定有:加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬,加班费的发放需要根据劳动者的基本工资以及加班时
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 中秋、“十一”加班应支付300%加班费
    中秋、“十一”加班应支付300%加班费

    中秋、国庆两个长假临近,北京市人力资源和社会保障局14日提醒劳动者和用人单位,如节假日期间安排加班应按规定支付加班工资。据介绍,中秋节、“十一”假期分为两类,一

    #劳动合同知识
    0 人浏览
  • 公司加班补助发放标准:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 加班费如何进行税收筹划
    加班费如何进行税收筹划

    某企业的财务人员在准备进行年终财务决算时,发现如果按照税收法律和政策的规定核算,当年的计税利润为101234.36元,超过10万元,如此,企业将适用33%的企业

    #其他税收筹划
    0 人浏览
  • 关于加班费有以下规定:用人单位安排劳动者在工作日加班的,应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费;用人单位安排劳动者休息日加班又不安排补休的,应当支付不低于
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 加班费的计算是:正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资;休息日安排加班的,需支付2倍工资或者安排补休;法定休假日安排加班的,需支付3倍工资。法律依据:《工资支
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 加班费举证的维权困境
    加班费举证的维权困境

    就过节加班而言,无奈在就业难和执法软的形势下,不少劳动者只能忍气吞声。设计出更加合理的举证责任,虽是强化司法保护功能的需要,但是在劳资力量极度不对称的情况下,举

    #催收流程
    0 人浏览
  • 关于加班费有以下规定:用人单位安排劳动者在工作日加班的,应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费;用人单位安排劳动者休息日加班又不安排补休的,应当支付不低于
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动法加班费怎么算
    劳动法加班费怎么算

    1、工作日小时加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×8小时×150%;2、休息日小时加班工资=劳动合

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 江苏省企业工资支付条例
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    0 人浏览
  • 针对辞职后是否会被扣工资的问题,处理方式包括与用人单位协商、投诉或诉讼。首先,劳动者可以与单位协商解决,要求支付应得的工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    0 人浏览
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    0 人浏览
  • 对辞职后公司扣工资不发的困境,你有权要求支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》,你可以首先尝试与公司进行协商,如果协商无果,可以向劳动行政部门投诉或申请调解仲裁。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 2022年北京社保缴费基数是多少
    2022年北京社保缴费基数是多少

    2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2

    #劳动法
    0 人浏览
  • 针对工资被拖欠及持续拖延的问题,您可以选择劳动监察投诉、劳动仲裁、支付令申请或劳动诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议先尝试投诉,若无效则再考虑其他法律途径,以
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
石健伟律师
合伙人律师
石健伟律师

上海-上海

擅长:婚姻家庭、刑事案件、合同纠纷、债权债务、劳动纠纷、房产纠纷、征地拆迁

35230
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载