试用期一个月辞职有工资吗

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  试用期不满一个月辞职能否获得工资？答案是肯定的。根据《劳动合同法》，劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，并获得相应工资。

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• 试用期一个月不到就不做了不给当月工资合法吗?
  试用期未满也应支付工资。根据法律规定，试用期内劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的工资，且该工资不得低于正式期工资的80%。雇主不得因试用期短暂而拒绝支付工资

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• 试用期一个月辞职有工资吗？

  试用期一个月辞职是有工资的，根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

  #试用期

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• 员工在试用期内不到一个月的工资怎么算？
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• 试用期一个月没工资合理吗

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• 试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资

  试用期一个月内没有签劳动合同的有工资。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单

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• 试用期一个月到了老板只给我一个月工资?
  试用期满后，老板仅支付一个月工资是不合法的。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若老板未支付试用期满后的工资，则侵犯了劳动者的合法权益。

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• 试用期不足一个月的正常休息日是否计算工资
  试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

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• 试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资

  试用期一个月内没有签劳动合同，是有工资的。并且从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但支付双倍工资最多不

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• 员工在试用期内不到一个月的工资怎么算？
  员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

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• 试用期工资没干满一个月给工资吗
  试用期工资未干满一个月也有工资。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如用人单位未支付，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，甚至支付

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• 试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资

  试用期一个月内没有签劳动合同的有工资。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资

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  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

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  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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  试用期辞职，工资应正常结算。处理方式通常有两种：一是与用人单位协商解决，二是向劳动监察部门投诉。选择哪种方式，取决于用人单位的态度和劳动者的实际情况。若单位愿意

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