领导可以随便扣绩效吗

相关知识推荐

• 企业领导有权利看员工柜子吗

  根据我国相关法律规定，我们可以知道，我国员工以及用人单位都是有相关的权益和义务，不能够触犯他人的隐私情况，那么对于我国领导是否有权利看员工的柜子，接下来法律快车

  #员工管理

  0 人浏览
• 公司可以随意克扣员工绩效吗？
  单位不可以随意乱扣员工工资。工资应按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准，并公开公示告知员工，所扣工资必须

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 领导可以强迫员工加班吗

  领导不可以强迫员工加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是

  #其他

  0 人浏览
• 绩效奖金可以随意扣除吗
  绩效工资不能随便扣，理由如下：1、绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 领导无故克扣绩效工资合法吗？
  公司无缘无故扣工资不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 绩效工资可以扣吗？
  绩效工资算月收入。工资的组成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司扣绩效 合法不？
  您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以向当地劳动局反映要求处理。

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 针对问题：签了劳动合同在试用期能离职吗，我想进一步了解：签了劳动合同离职需要承担
  签了劳动合同后在试用期可以离职，并且一般情况下不需要承担违约责任。但如果合同中规定了专项培训费用或保密义务，并约定了服务期或竞业限制，一旦违反这些约定，可能需要

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 没签劳动合同怎么拿双倍工资
  未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签劳动合同

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 什么情况下公司辞退员工要补偿
  企业解聘员工是否需要赔偿，主要取决于解雇的合法性。如果是合法解聘，例如合同到期不再续签，那么通常不需要赔偿。但如果企业违法解雇员工，如没有合理原因就解雇，那么需

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 交社保分录两种做法

  交社保进行分录的两种做法分别包括已执行新会计准则的，计提时：借为生产成本。制造费；管理费，销售费；贷为应付职工薪酬—社会保险费；缴纳社保费时：借为应付职工薪酬—

  #劳动法

  0 人浏览
• 我老婆哺乳期，公司要和我谈解聘的事，赔偿金还是n+1吗？
  哺乳期解聘，赔偿金为工作年限×离职前12月平均工资×2。依据《劳动合同法》规定，哺乳期解雇属违法，应支付双倍补偿。若不及时处理，可能面临劳动纠纷及法律制裁。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 网上交居民医保怎么交

  当事人在网上缴纳居民社保中的医保的，应当遵循以下流程：进入支付宝，点击市民中心；点击社会保险缴费选项；输入姓名和证件信息；选择居民身份证；进入社保缴纳界面，核实

  #劳动法

  0 人浏览
• 劳动者单方面解除劳动合同违约金怎么算
  关于劳动者单方面解除劳动合同的违约金计算，主要是依据双方协商或法律规定进行。如果用人单位依法解除合约并需支付补偿，则按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询